2025年母親節到來，一群“寶媽”收獲了廣泛關注凱發K8旗艦廳AG。她們化身職場“黑馬”，在旅遊圈“拼”出新高度凱發K8旗艦廳AG。來自雲南昆明的43歲“寶媽”楊豔，用13年時間，將2人地接團隊發展為300人女性司導企業，團隊足蹟遍布全國34個省級行政區。同時青青草國產線觀觀看凱發k8國際娛樂官網，，她獨創“媽媽友好”管理模式，將“帶娃旅行”“帶婆婆媽媽旅行”開發成特色產品線。

　　攜程集團最新數據顯示青青草國產線觀觀看，今年以來，面向女性群體的“木蘭行動”升級，平台女司導隊伍持續壯大。2025年1-4月，新入駐的女司導人數同比增長112%。其中，30-50歲女性司導佔比達78%，新入駐的該年齡段女司導數量同比增長133%。

　　“我們不需要成為溫室裡的花，而是要做培育花園的園丁。”楊豔如是說道，她是攜程平台最早一批女性司導創業者。這位曾經的地接社員工，用十多年時間將2輛車、2個人發展為300餘人的“寶媽合伙人”企業，帶團足蹟覆蓋全國34個省級行政區。

　　楊豔還獨創“媽媽友好”管理模式，讓膽大心細、擅長溝通、駕駛技術過硬的“寶媽”負責“家庭團”“親子團”導遊工作凱發k8國際，甚至將“帶娃旅行”“帶婆婆媽媽旅行”開發成特色產品線。她的辦公室牆上貼著來自員工子女繪制的旅行手記，其中一張稚嫩字蹟寫道：“媽媽開車好颯，我長大了也要開車去看玉龍雪山。”

　　在她的團隊中，既有擅長駕駛的“颯爽女司機”，也有細致週到的“貼心導遊”凱發K8旗艦廳AG，她們用行動證明，媽媽的身份不僅不會阻礙職業發展，反而成為傳遞溫暖與專業的獨特優勢。楊豔表示，如今，30歲以上女性目前已成為團隊裡的主力軍，尤其像麗江、西雙版納等熱門旅行路線，前來遊玩的女性、親子、家庭類客戶還會特別指定“女司導”，陪娃、陪玩、陪拍照特別方便。

　　楊豔是其中的典型代表。80後的她，有著豐富的從業經歷。13年前，結束了地接社5年的工作後，楊豔重新出發。創業初期，條件艱苦凱發k8官網首頁，，幾個人、幾輛車，便開啟了從昆明到西雙版納的“司導”業務旅程，凡事都要親力親為。“創業初期工作很忙，7歲的女兒在廚房踮起腳尖數智化科技！，很費力地煮了一碗熱騰騰的餃子端給我，那一刻覺得所有的辛苦和付出都值得。”楊豔坦言，這份職業讓她成為女兒眼中的榜樣，母親這個身份更是在創業中青青草國產線觀觀看，給予自己莫大的勇氣和力量。

　　攜程司導平台營銷負責人賈琳琳透露富足業務，，家庭出遊決策呈現顯著的“她力量” 特征 。“平台超60%的家庭訂單由女性主導完成，而‘寶媽’司導憑借細膩的洞察力和專業素養，在行程規劃與應急處理中展現出獨特優勢，其服務滿意度較行業均值高出12%青青草國產線觀觀看，成為家庭遊客的優選之選。”

　　目前，全球旅遊司導平台已覆蓋全球範圍2000餘個目的地，為進一步提升包車獨立出行為代表的個性化旅遊場景體驗，攜程持續深化 “司導群體” 賦能計劃青青草國產線觀觀看凱發K8旗艦廳AG。

　　通過提供入駐審核、培訓認證、履約監控和成長體系四大核心模塊，為近130000名攜程司導提供系統培訓認證青青草國產線觀觀看、公平流量分配、訂單收入保障，從而標準化司導服務，優化市場供給，提升遊客旅遊體驗。此外凱發K8旗艦廳AG，助力女性司導在內的新司導快速融入平台生態，為用戶提供安全可靠、個性貼心的目的地包車旅行體驗青青草國產線觀觀看。

　　與此同時，攜程集團自今年以來牽頭升級旅行“木蘭行動”。面向女性群體推出培訓、實踐和就業等“一攬子”計劃，並呼籲更多的行業伙伴一起，看到女性的成長力量凱發K8旗艦廳AG，幫助她們提升專業技能，提供更寬廣的就業機遇與舞台，包括大學生就業指導、入境遊導遊培養、文旅數字化直播人才培養、攜程旅行門店店長創業扶持、女性司導就業幫助等。

　　攜程集團CEO孫潔曾表示：“木蘭行動為女性提供就業舞台，推動職場平權。只有讓更多女性進入行業並擔任領導職務，才能實現真正的行業創新、包容與發展。”

　　“在這個行業，媽媽們既是守護家庭的港灣，也是帶領遊客探索世界的向導。讓下一代親眼見證，女性可以如何平衡責任與熱愛青青草國產線觀觀看，雙重身份，同樣精彩凱發K8旗艦廳AG。”楊豔感慨道。